Kriteria Pelamar Kerja yang Lolos Seleksi

Kriteria Pelamar Kerja yang Lolos Seleksi. Dalam tahap wawancara kerja, nilai yang dicapai oleh setiap kandidat akan dihitung dan dibandingkan dengan kandidat lain. Dalam hal ini perusahaan akan mengambil calon karyawan yang memiliki nilai tinggi, terutama sekali nilai-nilai dalam ujian tertulis dan wawancara kerja.

Perlu anda ketahui bahwa dalam penilaian atau penentuan hasil wawancara bukan dari hasil komunikasi verbal, tetapi berdasarkan dari petunjuk-petunjuk non-verbal seperti postur dan penampilan.
Terdapat empat area yang terfokus dalam wawancara dengan prosentase yang berbeda, yaitu sikap: 40%, penampilan: 25%, ketrampilan berkomunikasi: 25%, dan persyaratan kerja: 10%.

Sikap
Unsur-unsur yang membangun sikap adalah sebagai berikut:
1. Ketertarikan atau minat pada pekerjaan.
2. Citra diri yang baik dan positif.
3. Antusiasme.
4. Ambisi yang terukur untuk mencapai keberhasilan.
5. Keinginan yang kuat untuk belajar

Bersambung.....